Traditionelle Formen der Zusammenarbeit werden unter den veränderten Anforderungen einer dynamisierten und hochkomplexen Gesellschaft immer seltener. Projektgruppen, zeitlich begrenzte Teams und immer öfter auch virtuelle Teams prägen die Arbeit moderner Unternehmen und Organisationen.
Wer professionell in Teams und Projektgruppen arbeitet braucht Konzepte, die ihm dabei helfen, im Durcheinander der immer komplexer werdenden Interaktionszusammenhänge handlungsfähig zu bleiben. Dies gilt sowohl für Führungskräfte wie auch für Mitarbeiter. Häufig basieren diese Konzepte aber nur auf Erfahrungen, die aus dem Bereich der eigenen inhaltlichen Sacharbeit gewonnen wurden. Der Ruf nach sozialen Kompetenzen wird immer lauter - was auch immer sich hinter diesem Hilferuf versteckt.

Sicher ist jedoch eines: Zur Führung von Mitarbeitern wird neben der Entwicklung fachlicher Kompetenzen auch die systematische Ausbildung von Handlngskompetenzen (im Sinne sozial-kommunikativer, methodischer und personaler Kompetenzen) immer wichtiger.

Unsere Trainings und Seminare bieten dazu unterschiedliche Bausteine zur Entwicklung dieser Kompetenzen an.