Vorab und etwas vereinfachend könnte man sagen, systemische Beratung richtet sich an alle, die den Versprechungen vom schnellen Erfolg - wie dies traditionelle Ansätze der Unternehmensberatung oftmals suggerieren - keinen Glauben mehr schenken.

Systemische Beratung ist geeignet für Führungskräfte, die die Veränderung eines Teams oder einer Abteilung als Selbständerung des Systems verstehen und sich auf diesem Weg begleiten, fördern und v.a. irritieren lassen wollen. Nicht die Suche nach Kennzahlen und die Umsetzung standardisierter Lösungen zeichnen diesen Ansatz aus, sondern das Erkennen von wiederkehrenden Mustern und starren Strukturen. In der gemeinsamen Arbeit von Berater und Klienten werden diese Muster sichtbar gemacht, auf ihre oftmals "heimliche" Funktion hin überprüft und gemeinsam Wege zur Veränderung erarbeitet. Nur so sind dauerhafte Veränderungen möglich.

Beratung im Sinne systemischer Organisationsberatung ist auch geeignet, gemeinsam mit der Unternehmensleitung die Strukturen und Muster einer ganzen Organisation oder eines Unternehmens zu erforschen.
Wenn Sie sich auf dieses Wagnis des Erkennens einlassen wollen, sind Sie in der systemischen Beratung genau richtig.